Personajes que marcaron la Historia,3era Parte.

Henri Fayol (19841-1925), Europa (Francia).

1. ¿Cuáles son las fases del proceso administrativo según la propuesta de Fayol? 

El proceso administrativo  se conforma por 5 fases:

-Planificación: Prever el futuro estableciendo planes de acción.

-Organización: Establecer una estructura organizacional adecuada para la empresa.

-Dirección: Coordinar y dirigir al recurso humano.

-Coordinación:Armonizar tanto los actos como los esfuerzos de la empresa.

-Control: Verificar el cumplimiento de las reglas establecidas de la empresa.

2. ¿Consideras importante estudiar otras funciones en una organización que no sea la parte técnica u operativa? ¿Por qué?

Sí, es de suma importancia ya que unas organización por más que intente ser un sistema cerrado al que no le afecta el resto de las cosas, en su mayoría son sistemas abiertos que se ven influenciados (ya sea de manera positiva o negativa) por factores externos como el ambiente, los productos que llegan, sus entradas y salidas así como el recurso humano, e necesario que se tomen en cuenta una infinidad de posibilidades y que se hagan planes de contingencia para posibles inconvenientes, todo para poder obtener una organización optima.

George Elton Mayo (1880-1949), Australia; Estados Unidos.

¿Qué es lo que influenciaba la mejora del desempeño del trabajador en los estudios de Hawthorne?

Hawthorne dejó la idea de visualizar al hombre como una máquina y lo propuso como un hombre social,con un nuevo enfoque humano,  en donde las relaciones, la emociones y las variables que se presentan en su camino influyen de una manera u otra. 

El efecto de Hawthorne establece que si la gerencia demuestra un mayor interés en el  bienestar del trabajador este va a tener un mejor desempeño, ya que un trabajador que se siente auto-realizado, que forma parte de las decisiones y relaciones de la empresa es feliz y un empleado feliz tiene un mayor rendimiento.